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Wenn es um Digitalkompetenzen geht, schweifen die Gedanken meist zu Industrie 4.0, intelligenten Systemen und modernen Arbeitsmethoden. Wie bereitet man sich auf diese digitale Zukunft vor? Wie bringt man die eigene Digitalkompetenz auf das nächste Level? Wie wird man den Herausforderungen gerecht? Digitalkompetenzen sind auf dem Vormarsch und erlangen einen immer höheren Stellenwert, doch folgender Fakt bleibt oft unbeachtet: Digital Skills sind Social Skills.  

„Es geht nicht um komplizierte Programmierungssprachen oder Softwarekenntnisse, sondern vor allem um eines: soziale Fähigkeiten“, so Julian Knorr (Gründer der ONESTOPTRANSFORMATION AG und gleichzeitig Experte unseres Netzwerks Digitalkompetenz), der innerhalb des Webinars zum Thema „Digitales Mindset analysieren und entwickeln“ aufzeigte, dass Sozialkompetenzen automatisch Digitalkompetenzen fördern.

Exponentielles Denken ist neu: Der rote Faden konnte vor einigen Jahren noch in linearen Schritten gestrickt werden. Die Wissenschaft und Technologie entwickeln sich jedoch in einer so rasanten Geschwindigkeit, der kognitiv kaum Schritt gehalten werden kann. Der moderne Mensch wird immer mehr zu exponentiellem Denken gezwungen und das, obwohl Prognosen für die nächsten Jahrzehnte nur noch schwer greifbar wirken. Eins steht für Julian Knorr aber fest: „Die Entwicklung der Technologien wird nie wieder so langsam wie heute sein“.

Wenn die Zukunft nicht vorhersehbar ist, wie kann determiniert werden, welche Digitalkompetenzen erforderlich und notwendig sein werden? Die Antwort: „Es muss ein
Wechsel von einer langfristigen Fähigkeitsvermittlung zu einer konstanten Kompetenzentwicklung stattfinden“, erklärt Julian Knorr im Webinar. Außerdem muss vermittelt werden, dass ein digitales Mindset durch langfristig veränderbare Persönlichkeitseigenschaften definiert wird. Es geht um Dimensionen wie Offenheit, Proaktivität, Kreativität oder Kritikfähigkeit, die Digital Skills maßgeblich fördern und intensivieren können.

„Es reicht nicht, sich nur die Spitze des Eisbergs anzuschauen. Das digitale Mindset muss als Fundament in den Fokus rücken“, plädiert Julian Knorr. Die beste Technologie oder Unternehmensstrategie bringe keinen Erfolg, wenn Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen damit nicht umgehen können.

Was digitales Mindset ausmacht und wie es in und außerhalb der persönlichen Karriere analysiert und gefördert werden kann, präsentiert der Referent anhand von vier Schlüsseln zum digitalen Mindset.

1. Standortanalyse: Check die Location

2. Kontinuität: Kein Sprint, sondern Marathon

3. Selbstlernkompetenz: Deine Skills – Deine Regeln

4. Organisation: Das Genie beherrscht das Chaos
 

Neugierig geworden? Aktuelle Studien und Webinare zum Thema „Digitales Mindset“ finden Sie jederzeit unter: https://www.onestoptransformation.com/

Herzlichen Dank an die ONESTOPTRANSFORMATION AG und insbesondere Julian Knorr für das informative Webinar.